日前，我院通過公開招聘，一次性在全國范圍內招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人才33名。由于我院引進人才措施得力，政策誘人，此次招聘吸引全國各地180余名專業(yè)技術人才前來醫(yī)院應聘。

我院實施人才興院戰(zhàn)略，首先在招聘人才選拔錄用程序上進行了積極的探索和改進。不僅進行專業(yè)知識、實踐技能的綜合測試，而且，更為突出的是還增加了對應聘人員素質結構方面的測試，主要包括應聘人員的社會適應性、創(chuàng)造力、個性基礎、自我管理能力、職業(yè)興趣等內容。在評分權重上，首先理論考試1：2入圍，統(tǒng)分按照筆試成績占40％、綜合素質面試占30％、專業(yè)面試占30％，按總得分成績從高分到低分1：1.2入圍進行體檢。為使招聘工作的公開、公平、公正，成立由市監(jiān)察局、人事局、衛(wèi)生局等相關領導組成的招聘工作督察組，對招聘工作進行全程指導及監(jiān)察。最后篩選出優(yōu)秀人才，保障了人才質量，使招錄工作更加標準化、規(guī)范化。

其次在人才聘用機制上進行創(chuàng)新。因我院原有的編制已遠遠不能滿足臨床的需求，向上級要編制、要人顯然不可能。為著力解決現有編制與實際工作需要脫節(jié)的難題，積極與人事局、衛(wèi)生局溝通，在得到大力支持下，對研究生學歷采取直接入編；初始本科學歷臨床醫(yī)療專業(yè)推出“人事代理”制，即與地方人事局簽訂人事代理合同，享受同等在編人員工資等各項待遇；護理專業(yè)初始學歷本科的每年擇優(yōu)進入人事代理；?？埔韵聦W歷及行勤專業(yè)人員實行聘用制。

在職稱管理上，建立專門人事檔案，確保他們正常參加地方衛(wèi)生部門組織的職稱考核和晉升。

我院依托人才資源優(yōu)勢走活了一盤棋。通過引進專業(yè)技術人才，充實到一線主要業(yè)務科室，強化科室技術力量，提高醫(yī)療服務水平，得到廣大病患者的認同與稱贊。近年來，我院住院人數和門診就診人數大幅度增加，病床使用率不斷刷新紀錄。